美国媒体称，中国的新劳动法原本意在改善1.4亿民工的待遇。中国农民们纷纷离开家园，奔赴城市工厂打工，他们构成了中国出口行业的脊柱。中国的劳动力成本属于全球最低之列；在这一优势的推动下，中国的出口经济日益繁荣。“国国务院已经获知诸多与中国新劳动法有关的实施问题。连恩表示，美国国务院将继续与诸多利益方进行交涉，避免国际金融危机成为削弱劳动者权益和人权的借口。”
美国媒体称“尽管中国公布了劳动法，以保护工人利益，但是“血汗工厂”现象，从未消失”。中国劳动合同法自2008年1月1日起正式实施。这部法律意在限制工人的工作时间，保障工人的离职金。”
早前，苹果公司发布的2009年的供应商职责进展报告显示，去年审计的83家工厂中，有45家工厂未向工人支付足额加班工资，有23家工厂的薪酬水平低于法定下限。
广东东莞的东莞美泰塑胶电子制品厂为戴尔和惠普等电脑公司生产电脑键盘和其他部件。美国劳工委员会2月发表报告称，这家工厂每周让工人工作81个小时，还不支付加班工资。
21岁的董展丽(Dong Zhanli)说，自己每天要在东莞一家组装出口DVD播放器的工厂工作16个小时。她表示，自己没有周末和节假日，稍有差错就要扣工资，还得忍受工头的咆哮——这一切都为了每个月大约人民币1200元的工资。
最新的报道来自24小时前，美国劳工委员会(NLC)报告，微软位于东莞的代工工厂昆盈是“血汗工厂”。微软宣布将对此事展开调查。
报告声称昆盈雇佣了数百名十六七岁的童工，每天工作15个小时，每周的工作日也高达六七天。在经济危机发生前，也就是2007和2008年间，昆盈的工人每周在工厂里的时间达到97个小时，工作时间则长达80.5个小时；2009年时，工人每周在工厂里的时间为83小时，工作时间达到68小时。尽管如此，工人的工资也仅为每小时0.65美元，除去工厂餐饮费后的实得薪酬仅为每小时0.52美元。
微软回应其致力于为我们的厂商所雇佣的员工提供公平的待遇和安全保障。并且大力依赖于第三方审计项目来确保《微软供应商行为准则》能够得以贯彻实施。
NLC的报告显示，昆盈负责为微软生产电脑鼠标，同时为包括惠普、百思买、三星、富士康、宏碁、罗技和华硕在内的其他企业供应产品。
随后当地媒体记者获得了昆盈方面回应。
NLC报告：昆盈雇佣了数百名十六七岁的童工。
昆盈回应：按照中国相关法律规定，童工是指未满十六周岁的用工。我们所有员工都有身份证，可以据此来证明他们不是童工。
NLC报告：昆盈工人每天工作15个小时。
昆盈回应：扭曲事实。我们正常的上班时间是上午四小时，下午四小时，加班2-3小时。
NLC报告：昆盈工人每周的工作日也多达六七天。2007和2008年间，昆盈的工人每周在工厂里的时间达到97个小时，工作时间则长达80.5个小时；2009年时，工人工作时间达到68小时。
昆盈回应：我们承认在旺季比如7-9月份，为赶订单，确实不能保证每周休息一天，但这不能代表日常生产情况，不能取这个极端工作时间来作为正常工作时间的代表，这样报告丧失公正性。
NLC报告：工人的工资也仅为每小时0.65美元，除去工厂餐饮费后的实得薪酬仅为每小时0.52美元。
昆盈回应：工人工资数据没错，但这也是根据东莞市最低工资标准计算，公司包住不包吃，如果工人在食堂用餐，一天三餐由工人自己支付8元。
NLC报告：工人禁止相互交流，禁止听音乐或在工作时间上厕所。如果工人犯错，还会被罚打扫厕所。
昆盈回应：报告表述有误。工作时间禁止聊天是基本工作纪律，要保证产品质量；上厕所需要告知领班，因为你的离开需要有人顶上来保证流水作业的正常进行，并非禁止。工人犯错会被罚扫厕所，没有这回事。
昆盈公司的回应间接证实了，东莞工厂大量雇佣16岁-24岁的农民工，大多为女性，国外人权组织认为，事实上他们可以接受更高的教育特别是职业技能教育，但是由于中国农村极度贫穷，被迫在初中毕业后加入农民工的队伍，从事简单机械但是需要高度注意力集中的流水线劳动。
针对微软公司在中国代工厂的血汗工厂指控，美国全国劳工委员会(National Labor Committee)已经有过指控，去年2月，该公司曝光了微软在中国广东东莞的一家“血汗工厂”。报道描述了中国年轻工人在这家工厂的“痛苦”工作环境：他们被“锁”在工厂里，每周工作七天，星期天不允许到外面散步，如果想出去就会被扣除两天半的工资。年轻工人每天要在硬板凳上坐12个小时，每周工作7天。工厂要求工人每秒钟就要往键盘上安装一个按键，一个月要重复这类动作达100万次。他们每人获得的基本工资是每小时61美分。除了高强度的工作外，工厂还不允许工人外出散步，如果他们想在星期天出去，就要被扣掉两天半的工资。
这一事件发生次日，王华的实名举报北京当升材料科技股份有限公司。包括偷税、虚假注册骗取税收优惠等，其中包括严重违反《劳动法》的规定。
王华举报称，当升科技存在严重的违反《劳动法》的行为，工人长期每天12小时超负荷工作，其中月综合出勤最高为540小时，此外还存在严重的养老保险缴费不足的问题。
在王华的举报信中，当升科技存在严重的违反《劳动法》的行为，工人长期每天12小时超负荷工作，每月工作时间在300小时以上，此外还存在严重的养老保险缴费不足的问题。
王华提供的一份当升科技内部员工的工作时间和薪资表格。这份内部资料显示，当月当升科技工人应出勤的天数为21天，应出勤的时间为168小时。然而表格上所列的128位工人中，仅有31个工人的出勤天数没有超过21天。其余97人的出勤天数都超过了21天，其中有2人的出勤天数为31天，7人的出勤天数为30天。而在出勤时间上，工人的工作时间更是超得离谱，仅有7个人综合出勤的时间没有超过168小时，仅有5个人不存在休息日加班的情况。
更为惊讶的是，居然有11位工人的综合出勤超过500小时，综合出勤最高为540小时，超出应出勤时间372小时，是应出勤时间的3.2倍。这是什么概念？就算一个月工作31天，平均每天的工作时间也高达18小时。而工人工资中，日工资普遍在20几元，最高仅为28元。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。
而当升科技的工人，长期超负荷工作，每月严重违反了《劳动法》的规定。
国内某权威媒体曾经反击境外组织公布的血汗工厂调查报告。
“近年来，我国在工人权益保障方面屡屡被境外组织“曝光””“境外某些组织为转嫁本国的经济、就业等压力，对此更是恶意夸大炒作”。
“不可否认，这种曝光一定程度上起到了监督政府和企业重视保护劳动力权益的作用，但其中也不乏夸大歪曲、恶意炒作的成分，给企业和当地造成难以弥补的损失”。
“与美方调查报告形成强烈反差的是，受访工人对工厂较高的满意度”“这种反差形成的关键在于用何种标准来进地调查”。“每年新增1000万就业人口，就业问题是经济问题菲尔德头等大事，因此就业优先成了各界的共识。这也就要求各界对企业的评判应有轻重缓急，灵活掌握尺度，给出符合国情的客观评价。”
有民间学者质疑目前的教育体制和就业体制的不公平导致了目前代工厂商工人被迫接受极端艰苦工作条件。教育体制如义务教育的不公平，资源向大城市的中心区域倾斜，高考向某些直辖市和省份倾斜。就业上仍存在严重的出身歧视（比如行政及事业单位的职工子女本单位或下属企业安排就业等）、地域歧视（户籍歧视）、性别歧视、学历歧视、资格歧视。同时义务教育没有更广泛的涵盖职业教育，导致很多初中毕业的学生在没有更多技能的情况下抛向市场，成为流水线简单一角。
有学者认为，现阶段，随着80后农村和城市弱势群体的子女进入劳务市场，这些人大多熟悉网络有很强的自主思考能力，因此片面的强调经济发展的效率忽视公平的做法已经不可取，将会带来更大的不稳定因素。目前提倡的自主创新、产业结构升级更需要一大批掌握专业知识的人才，而这些需要加速发展高等教育，让更多的人接受高等教育，培育更多的初级、中级技术人才才能够使我们从世界的“制造中心”变为世界的“研发中心”，实现民族的真正崛起。同时不能将目前越老越多的劳资纠纷（比如近年来广东地区劳动仲裁的急剧上升）简单归结为农民工越来越熟悉网络和法律知识。更不能像某些媒体指责这些农民工“通过网络、手机等多种途径”相互联系形成群体，以及“通过网络向境外媒体提供不实劳动状况”来误导行政部门。
政治经济学常识告诉我们，奴隶制社会，皮鞭可以使奴隶发挥最大的劳动潜力，但是随着社会生产力的发展，智力社会下，劳动者更需要舒适的劳动环境和归属感、安全感、成就感，因此随着我国经济的发展，“效率优先、兼顾公平”不宜适用于教育和劳动成果分配之上。而实现社会整体利益的最大化已经越来越需要追求公平和正义，因此对于网络媒体和网络互动(论坛等)媒体体现的“自由、平等、分享”的精神应该正确看待，不能抱有敌意，更不能先扣上“敌对”的帽子进行摸黑。只有充分尊重网络舆情表现的民意才能促进社会的真正和谐。
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