中国移动已正式启动对员工的大规模3G业务培训，广东移动已率先试点。这意味着，运营商对3G用户的争夺战已展开。

　　3G的一个突出特点就是使个人终端用户能够在全球范围内的任何时间、任何地点，与任何人，用任意方式高质量地实现任何信息的移动通信与传输。3G人才的短缺也已成为中国3G产业建设的制约因素，影响中国3G技术发展的瓶颈之一，人才战略成为运营商和通信企业决战3G的重要支点。

　　3G培训专家、信产部电信研究院企业管理研究所韩城彬说，依靠传统的学院式培养体系，不但不能满足3G人才数量上的要求，也不能满足对复合型人才的要求。3G作为一项实际的经营业务，其培训的重点应该是增强员工的实际操作能力和经营管理能力，并结合企业当前的工作内容进行实战式的培训。

　　2005年7月1日，信产部电子人才交流中心联合美国国家通信系统工程师协会(NACSE)共同推出“3G技术学院”人才培养体系。据了解，诺基亚、摩托罗拉、爱立信和华为等都已开设自己的研究院，培养企业的3G人才。　　上月，20家国内主流通信公司的200多名工程师拿到了3G工作许可证，该认证考试由摩托罗拉工程学院主持。摩托罗拉工程学院院长邵京说，3G培训市场前景一片大好。

　　信息产业部电信研究院副院长、信息产业部第三代移动通信试验专家组组长曹淑敏日前在天津表示，3G技术和设备逐渐成熟，已具备商用条件，因此，我国2008年3G要正式商用，明年颁发3G牌照时机已经成熟。

　　作为我国3G的权威人士，曹淑敏在津演讲时说，移动通信技术的发展是为了提高频谱效率，因为频谱资源是有限的。

　　全球1999年开始颁发3G许可证，到今年10月份，全球45个国家颁发了146张牌照，目前有效的有138张。目前国际上3G运营有三种模式，日本NTTDoCoMo公司的WCDMA单模／双模、香港和黄“3”全新的3G运营商、拥有GSM的3G运营商。

　　她说，我国在建设3G初期，将会借鉴国际经验，如果有新加入的3G运营商，将会借用2G运营商的线路来保证通信的畅通。

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